Décryptage : quelles charges payez-vous sur votre salaire ? convertir un brut en net

Basé sur les barèmes de Novembre 2007



Découvrez la finalité et le pourcentage prélevé sur votre salaire de chacune des charges salariales. Les taux indiqués sont les taux en vigueur au 1er janvier 2007, et s’appliquent sur le salaire mensuel. Les charges patronales payées par l’entreprise en complément des charges salariales ne sont pas détaillées ici.

Vous pouvez également telecharger notre simulateur Excell :

NRLD (12/01/08 18h30) : le fichier Excel a été corrigé




1. CSG (Contribution Sociale Généralisée)

 
La CSG participe au financement de la Sécurité sociale. Elle représente environ 18 % de ses ressources. C'est le 1er impôt direct en France en termes d'argent collecté, devant l'impôt sur le revenu.

Taux : 7,5 % de 97 % du salaire total.

La CSG est en partie déductible du revenu imposable. C'est la raison pour laquelle votre bulletin de salaire spécifie 2 types de CSG :

  • CSG déductible (5,10 %),
  • CSG non déductible (2,40 %).

2. CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale)

La CRDS contribue au remboursement des déficits de la Sécurité sociale. Taux : 0,5 % de 97 % du salaire total.

3. Assurance maladie

 
Ces cotisations financent la caisse nationale de l'assurance maladie. Celle-ci gère, au plan national, les branches maladie, accidents du travail et maladies professionnelles du régime général de la Sécurité sociale. Concrètement, l'assurance maladie vous rembourse tout ou partie de vos soins en cas de maladie ou d'accident de travail. Taux : 0,75 % du salaire total.

Plus d'information sur l'assurance maladie

4. Assurance vieillesse

L'assurance vieillesse garantit une pension de retraite aux assurés. Elle se compose de :

  • L'assurance vieillesse plafonnée.

Taux : 6,65 % du salaire mensuel plafonné à 2 682 €.

  • L'assurance vieillesse déplafonnée.

Taux : 0,10 % du salaire mensuel total.

Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV)

5. Assurance chômage

 
Cette cotisation finance la protection sociale contre le chômage ainsi que l'aide au retour à l'emploi.

  • Taux : 2,44 % du salaire mensuel plafonné à 10 728 €.

En savoir plus sur l'assurance chômage

6. Retraite complémentaire

Les cotisations de retraite complémentaire et les cotisations AGFF (Association pour la Gestion du Fonds de Financement des organismes collecteurs AGIRC et ARRCO 1) financent les pensions de retraite complémentaires, venant compléter la retraite de base versée par la CNAV. Les salariés cotisent auprès de l'ARRCO et éventuellement de l'AGIRC s'ils sont cadres. Les cotisations cumulées sont transformées en points de retraite. Le nombre total de points en fin de carrière définit le montant annuel de la retraite complémentaire.

Pour les cadres dont le salaire mensuel est inférieur à 2972 €, une cotisation spécifique appelée Garantie Minimale de Points (GMP) se déclenche afin d’assurer l’acquisition d’un nombre minimum de points de retraite complémentaire des cadres.

7. APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres)

 
Applicable uniquement aux cadres, cette cotisation finance l'Association pour l'Emploi des Cadres. Cette dernière conseille les entreprises pour le recrutement de cadres et accompagne ceux-ci dans toutes les étapes de leur vie professionnelle (1er emploi, mobilité...).

  • Taux : 0,024 % sur la part du salaire comprise entre 2 682 € et 10 728 € + versement forfaitaire annuel prélevé en mars de 7,72 €.

8. CET (Contribution Exceptionnelle et Temporaire)

 
Cette contribution est uniquement applicable aux cadres et vient s’ajouter aux cotisations de retraite complémentaire. . Versée à l'AGIRC, elle permet de financer les systèmes de garanties et forfaits du régime des cadres.

  • Taux : 0,13 % sur une tranche de 0 € à 21 456 €.

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